Du har funnet drømmejobben. CV-en er polert og klar. Nå gjenstår bare søknaden. Fristelsen til å finne frem en gammel mal, bytte ut firmanavnet og trykke "send" er stor, ikke sant?
Stopp der. Hvis du sender en generisk søknad, forteller du egentlig rekruttereren at du ikke er så interessert. En god søknad er nemlig ikke en oppsummering av CV-en din, det er broen mellom din erfaring og bedriftens behov. Her er grunnen til at du bør bruke tid på å matche søknaden din til stillingsutlysningen.
1. Stillingsutlysningen er fasiten (Bruk den!)
Tenk på stillingsutlysningen som en liste over problemer bedriften trenger hjelp til å løse. Når de ber om noen som er "selvstendig" eller har "erfaring med prosjektledelse", leter de etter bekreftelse.
- Finn nøkkelordene: Hvilke ord går igjen i annonsen? Bruk de samme ordene i søknaden din, og i CV-en. (Slik bygger du en CV som faktisk blir lest →)
- Svar på tiltale: Hvis annonsen legger vekt på kundeservice, bør din søknad handle om hvordan du håndterer kunder, ikke bare at du er "flink med folk".
- Bruker du jobbjobb gjør vi disse tingene for deg!
2. Vis motivasjon: hvorfor akkurat denne jobben?
Rekrutterere ser etter folk som vil jobbe hos akkurat dem, ikke bare folk som vil ha en jobb. En skreddersydd søknad viser at du har gjort hjemmeleksen din.
Et lite tips: Nevn gjerne noe spesifikt ved bedriften du beundrer, eller et prosjekt de har gjennomført som inspirerer deg. Det viser ekte engasjement som en standard-mal aldri kan formidle.
3. Du blir mer enn bare et navn på en liste
En CV forteller hva du har gjort, men søknaden forteller hvem du er. Ved å bruke samme tonefall som bedriften (er de formelle og korrekte, eller lekne og kreative?), viser du at du forstår bedriftskulturen. Dette kaller vi "cultural fit", og det er ofte det som avgjør hvem som får komme på intervju.
4. Unngå "copy-paste"-fellen
Vi har alle sett dem: Søknader der søkeren har glemt å endre navnet på bedriften fra forrige forsøk. Autch! Det er den raskeste veien til avslag. Ved å skrive en søknad som er tett knyttet til stillingsutlysningen, tvinger du deg selv til å være nøyaktig. Kvalitet trumfer alltid kvantitet når du søker jobb.