Du må ha erfaring for å få jobben, men du må ha jobben for å få erfaring. Slik bryter du sirkelen med en søknad som funker selv når du aldri har jobbet før.
Du må ha erfaring for å få jobben. Men du må ha jobben for å få erfaring. Hvis du leter etter din første sommerjobb, kjenner du sirkelen godt.
Den gode nyheten: arbeidsgivere som lyser ut sommerjobber vet at de ansetter folk uten arbeidserfaring. De leter ikke etter en lang CV. De leter etter noen som dukker opp i tide, gjør jobben, og ikke er en hodepine å lære opp. Denne posten viser hvordan du skriver en søknad som overbeviser dem om at det er deg.
Ledere som ansetter sesongarbeidere ved hoteller, butikker, kafeer og lager forteller jevnt om de samme fire prioriteringene når de sitter med 80 søknader, uavhengig av bransje:
Ingen av disse krever fem års CV. De viser seg i hvordan du skriver søknaden, hva du velger å fortelle om, og om du har gjort hjemmeleksen din om bedriften.
Du har gjort mer enn du tror. Plukk én ting fra hver kategori og se hva som passer:
Det som teller er ikke hva du gjorde, men at du kan vise at du:
Hold den under én A4-side. Sommerjobb-ledere leser raskt.
1. Åpning (2–3 setninger): Hvorfor akkurat denne jobben, hos akkurat denne bedriften?
"Jeg har handlet på Rema 1100 Storgata i flere år og lagt merke til hvor effektivt teamet på morgenen rydder og pakker varer. Jeg vil gjerne være en del av det denne sommeren."
Konkret. Viser at du har observert noe. Slår all "Jeg søker herved..."
2. Hvem du er (3–4 setninger): Alder, hva du gjør på dagen, og én setning om hva slags person du er, gjerne med et eksempel.
"Jeg er 17 år og går på 2. året på Bjørknes vgs. Ved siden av skolen trener jeg håndball fem ganger i uken og har vært lagets oppmann i to sesonger. Det betyr i praksis at jeg er den som passer på at alle vet hvor og når trening er, og at lagsdraktene er rene før kamp."
Du har akkurat vist pålitelighet og ansvar, uten å bruke ordene.
3. Hvorfor du passer (3–4 setninger): Knytt én ting du har gjort til det jobben krever. Ikke beskriv egenskapene dine, vis dem.
"I sommer trenger dere noen som tåler høyt tempo og er strukturert. Som lagets oppmann er jeg vant til å holde oversikt når mye skjer samtidig, og jeg liker faktisk best når det er trykk."
4. Tilgjengelighet og avslutning (2 setninger): Når kan du jobbe? Hvor mange uker? Når kan de nå deg?
"Jeg er tilgjengelig fra og med 17. juni og fram til 11. august, og kan jobbe alle vakter. Jeg svarer raskt på e-post og telefon hvis dere vil ta en kort prat."
Den generiske versjonen som de fleste sender:
Jeg søker herved på stillingen som sommervikar. Jeg er en blid og utadvendt person som liker å jobbe med mennesker. Jeg er strukturert og lærer raskt, og jeg jobber godt både selvstendig og i team. Jeg vil være en god ressurs for deres bedrift.
Hva rekruttereren tenker: kunne vært skrevet av hvem som helst, til hvilken som helst stilling, av hvilken som helst alder. Neste.
Den spesifikke versjonen:
Jeg søker stillingen som sommervikar på Kafé Sara. Jeg har vært stamkunde hos dere siden 9. trinn og lurte alltid på hvordan dere fikk så høy fart om morgenen uten at det føltes stressende.
Jeg er 17 år og går VG2 på Bjørknes. På fritiden trener jeg håndball og er oppmann for laget. Det betyr at jeg holder orden på fremmøtelister, drakter og kampoppsett for 14 spillere.
Den ferdigheten passer godt til en kafé på morgenrushet: holde oversikt når mye skjer samtidig, og prioritere uten å havne ut i panikk. Jeg har ikke jobbet i kafé før, men jeg lærer raskt og jeg er ærlig om når jeg trenger å spørre.
Jeg kan jobbe fra 17. juni til 11. august, alle vakter. Svar gjerne på arne@example.no eller 401 12 345. Jeg er rask til å svare.
Samme person, samme erfaring, samme jobbsøknad. Forskjellen er at den andre vil bli husket.
surfergutten01@hotmail.com. Skift til fornavn.etternavn@gmail.com (eller tilsvarende). Tar 2 minutter.En CV uten arbeidserfaring trenger ikke være tom. (For en grundigere CV-guide, se Slik skriver du en CV som faktisk blir lest.) Strukturer den slik:
Hold den på én side. Bruk samme tone og font som søknaden.
For sommeren 2026:
Tommelfingerregel: søk minst tre måneder før du vil starte.
Det vanskeligste med første søknaden er ikke å skrive. Det er å vite hva som er verdt å trekke frem fra livet ditt. Hvilke ting fra håndballen teller? Hvordan formulerer du "barnevakt" så det høres profesjonelt ut?
jobbjobb hjelper deg å oversette det du allerede har gjort til språket arbeidsgivere ser etter. Du fyller ut bakgrunnen din én gang (skole, fritidsaktiviteter, verv, det du har gjort av småjobber), og når du limer inn en stillingsannonse, lager vi et skreddersydd utkast som faktisk er ditt. Du redigerer, vi tar grovjobben.
Når må jeg søke sommerjobb for å være tidlig nok ute? Mange større arbeidsgivere har søknadsfrist i februar eller mars. For lokale jobber (butikk, kafé, hotell) er januar–april en god periode. Etter mai er de fleste sesongstillingene fylt opp, men det dukker stadig opp avlysninger og late-runder.
Hva skriver jeg i søknaden når jeg aldri har jobbet før? Du har gjort mer enn du tror. Skoleprosjekter, dugnad, frivillig arbeid, sportslag, barnevakt, hjelp til familie eller naboer, alt teller. Velg ett konkret eksempel som viser at du er pålitelig, og knytt det til jobben du søker på.
Hvor gammel må jeg være for å få sommerjobb? Fra du er 13 kan du gjøre lett arbeid med foreldresamtykke. Som 13–14-åring (eller hvis du fortsatt er skolepliktig) kan du jobbe maks 2 timer per dag på skoledager og 7 timer per dag/35 timer per uke i ferier av minst én ukes varighet. Fra du har fylt 15 og er ferdig med grunnskolen, gjelder maks 8 timer per dag og 40 timer per uke hele året. Fra 18 år gjelder vanlige arbeidsmiljølovs-regler. Sjekk Arbeidstilsynets regler for ungdom under 18 før du søker.
Trenger jeg attest eller referanse i en sommerjobb-søknad? Nei, ikke nødvendigvis. Mange førstegangssøkere har verken attester eller referanser. Da kan du nevne en lærer, idrettstrener eller frivillig leder som kan bekrefte at du er pålitelig, men spør dem først.
En god søknad er ikke en oppsummering av CV-en din. Den er broen mellom din erfaring og bedriftens behov. Slik matcher du søknaden mot stillingsutlysningen.
Konkret forberedelse til jobbintervju i 2026: hva du må vite om bedriften, hvordan du svarer med STAR-metoden, hva du gjør med lønnsspørsmålet, og hva arbeidsgiver faktisk ikke har lov til å spørre om.
Skal du på intervju til din første sommerjobb? Slik forbereder du deg, slik kler du deg, slik svarer du på de vanlige spørsmålene — og dette har sjefen IKKE lov til å spørre deg om.