Skal du på intervju til din første sommerjobb? Slik forbereder du deg, slik kler du deg, slik svarer du på de vanlige spørsmålene — og dette har sjefen IKKE lov til å spørre deg om.
Du har fått en e-post eller en telefon: "Vi vil gjerne ha deg inn på et intervju." Hjertet hopper. Det er ditt første jobbintervju — eller i hvert fall det første som teller. Hva skal du si? Hva skal du ha på deg? Hva hvis de spør om noe du ikke kan svare på?
Pust ut. Sommerjobb-intervjuer er ikke ment å være skumle, og folk som intervjuer for sommerjobber vet at de fleste søkere er førstegangs-folk. Denne guiden gir deg det du faktisk trenger å vite.
Sjefer som ansetter sommervikarer er vant til søkere som er nervøse. UngInfo skriver det rett ut: det gjør ikke noe om stemmen vingler, hendene skjelver, eller du svetter litt. Det viser bare at du har lyst på jobben.
Hvis du er så nervøs at det blir vanskelig, si det rett ut: "Jeg er litt nervøs, dette er mitt første intervju." 99 % av intervjuerne vil smile og bli litt mildere. Ærlighet slår alle triks.
Når en kafé- eller butikkleder leser sommerjobb-søknader, har de allerede bestemt seg for at du sannsynligvis ikke har jobbet før. Det de leter etter er fire enkle ting:
Alle fire kan du vise i intervjuet, uten å ha en eneste tidligere jobb på CV-en.
Søk dem opp på nett. Se på nettsiden. Hvis det er en butikk eller kafé du har vært i — tenk på hva som funket bra og hva som var spesielt. Du trenger ikke kunne historikken deres, men du må kunne svare på: "Hvorfor søkte du hos oss?"
Et bra svar er konkret:
"Jeg har vært stamkunde her i to år, og jeg liker stemningen om morgenen — folk virker glade i jobben sin."
Et dårlig svar er generisk:
"Jeg trenger en sommerjobb og dere lå nært."
Det kommer nesten alltid noen av disse:
Skriv svarene ned. Ikke les dem opp under intervjuet, men det å skrive dem hjelper deg å huske dem.
Snarvei: Hvis du sendte søknaden via jobbjobb, ligger det en knapp som heter "Generer forberedelse" på søknaden din. Trykk på den, så får du en liste med spørsmål du sannsynligvis blir stilt — med forslag til svar basert på det du har skrevet om deg selv. Du trenger ikke å bruke svarene ordrett, men det er en grei måte å vite hva du bør tenke gjennom.
Stå foran speilet, eller spør mamma, pappa, søsken eller en kompis. Du kommer til å føle deg dum de første gangene — det er hele poenget. Etter tre runder høres du jevn og rolig ut, ikke nervøs og hakkete.
Dette er spørsmålet som skremmer flest. Trikset: du svarer ikke med en egenskap, du svarer med et eksempel.
Dårlig:
"Jeg er strukturert og ansvarsbevisst."
(Hvem er ikke det? Setningen forsvinner umiddelbart.)
Bra:
"Jeg er oppmann for håndballaget vårt. Det betyr at jeg sjekker at alle drakter er klare før kamp, sender ut tider på Spond, og holder oversikt over hvem som har betalt klubbkontingent. Vi er 14 spillere, og det funker fordi jeg er nøye med detaljer."
Du har akkurat vist ansvar, struktur og pålitelighet — uten å bruke ordene. Det er enormt mye bedre enn en liste med adjektiver.
Andre eksempler som funker:
NAV anbefaler at du tilpasser antrekket til jobben du søker. Du trenger ikke dress og slips. Du trenger:
Hint: se på de ansatte i bedriften neste gang du er innom. Kafé Sara har t-skjorter og jeans? Da er pene jeans og en ren t-skjorte/skjorte perfekt. Hotellet har uniform? Da kler du deg litt finere enn hverdagstøy.
Dette er noe få ungdommer vet, og det er viktig: i Norge er det flere spørsmål en arbeidsgiver ikke har lov til å stille. Likestillings- og diskrimineringsombudet og NAV lister:
Får du et slikt spørsmål, kan du svare "det føler jeg ikke at jeg vil svare på" uten at det skal påvirke vurderingen. Hvis det skjer noe konkret diskriminerende, kan du i etterkant klage til Diskrimineringsnemnda.
Du har lov til å vite dette, selv om du er 16.
Mot slutten kommer "har du noen spørsmål til oss?" Å si "nei" er det vanligste, og det dummeste, svaret. Ha minst ett spørsmål klart:
Det viser at du tenker fremover.
Hvis du er under 18, har du noen ekstra rettigheter du bør kjenne, både i intervjuet og når du har fått jobben:
Du finner alt på Arbeidstilsynets sider for ungdom. Hvis sjefen prøver å presse deg utenfor disse reglene — selv en hyggelig sjef — er det din rett å si nei.
Send en kort takke-melding samme kveld eller dagen etter. En SMS holder hvis det er en liten lokal bedrift. Skriv noe sånt:
Hei [navn], tusen takk for praten i dag. Jeg er fortsatt veldig motivert for sommerjobben hos dere, og krysser fingre for å høre fra dere. Mvh, [navn]
Det tar to minutter, og du blir husket.
Det vanskeligste når du går til ditt første intervju er å vite hva som er verdt å nevne fra livet ditt — og hvordan du formulerer det. Det er det jobbjobb er bygget for.
For hver søknad du skriver hos oss, kan du trykke "Generer forberedelse" og få:
Du trenger ikke pugge svarene. Tanken er at du bruker dem som utgangspunkt, gjør dem til dine egne, og øver høyt. Det er den enkleste måten å gå inn i ditt første intervju og høres ut som om du har gjort det før.
Relatert:
Hvor lenge varer et sommerjobb-intervju? De fleste sommerjobb-intervjuer varer mellom 15 og 30 minutter. Lokale butikker, kafeer og hoteller kjører ofte korte runder med flere kandidater på rad. Vær klar til å selge deg inn raskt, og ikke vær overrasket om det går fortere enn du trodde.
Hva skal jeg ha på meg? Rene, hele klær du føler deg komfortabel i. Du trenger ikke dress, men ikke møt opp i treningstøy, tilskitnede klær eller med caps. Sjekk hva de ansatte i butikken/kafeen bruker — det gir et godt hint.
Hva svarer jeg når jeg aldri har jobbet før? Du har gjort mer enn du tror. Skole, sport, frivillig arbeid, barnevakt, dugnad — alt teller. Velg ett konkret eksempel som viser at du er pålitelig eller ansvarlig, og knytt det til jobben du søker på.
Har sjefen lov til å spørre om alt? Nei. Arbeidsgiver har ikke lov til å spørre om religion, politisk syn, seksuell legning, helse (med mindre det er direkte relevant for jobben), eller om du planlegger å få barn. Du har lov til å svare "det vil jeg helst ikke svare på" uten at det skal påvirke ansettelsen. Se LDOs side om diskriminerende spørsmål.
Konkret forberedelse til jobbintervju i 2026: hva du må vite om bedriften, hvordan du svarer med STAR-metoden, hva du gjør med lønnsspørsmålet, og hva arbeidsgiver faktisk ikke har lov til å spørre om.
Praktisk guide til å skrive søknadsbrev med ChatGPT som faktisk får svar. Konkrete prompts, før/etter-eksempler, og fem feil de fleste gjør.
Funker AI-skrevne jobbsøknader, og kjenner rekrutterere igjen at AI er brukt? Her er hva som faktisk avgjør, hva som funker, og hvordan du bruker AI uten å bli silt ut.